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Ce site est la propriété de la société Groupe G2M, 168 ZA des Aubrières 49412 SAUMUR Cedex (France), inscrite au SIRET sous le numéro 478 113 010 00015, au capital social de 511 500 €, représentée par Paul Tampé, directeur de la publication.

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Protection des données personnelles

L’internaute peut être amené à déposer certaines données personnelles et professionnelles en répondant aux formulaires qui lui sont proposés. La saisie de ces données est nécessaire au traitement de la demande de l’internaute, par Groupe G2M. Groupe G2M s’engage à respecter les dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiées en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés modifiées et prendre toute précaution nécessaire pour préserver la sécurité des informations nominatives confiées. Aucune information à caractère personnel ni professionnel ne sera communiquée à des sociétés tierces sans l’accord préalable et éclairé de l’internaute.
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par Groupe G2M pour la gestion de notre clientèle.
Elles sont conservées pendant 1 an et sont destinées à Groupe G2M. Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Groupe G2M, 168 ZA des Aubrières 49412 SAUMUR Cedex (France).
Nous vous informons de l’existence de la liste d’opposition au démarchage téléphonique « Bloctel », sur laquelle vous pouvez vous inscrire ici : https://conso.bloctel.fr/

Index d’égalité Femmes – Hommes 2023 : Incalculable

Index égalité Femmes – Hommes 2023 du Groupe G2M est incalculable ; indicateurs incalculables représentent moins de 75 points. L’index ne peut être calculé.

· Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : pas calculable, l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

· Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 4.60 équivalent de salariés est écart favorable aux hommes. Note obtenue 25/25.

· Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retours de congé maternité.

· Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat final est 5 les hommes sont surreprésentées. Note obtenue 0/10.

Le Groupe G2M poursuit son engagement dans la mixité Femmes-Hommes et l’égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement.

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